▲很多人選擇在年後離職。（示意圖／取自Stocksnap）
領完年終後，往往會出現一波離職潮，就有一名網友發文表示，日前老闆因不滿下屬領完年終就閃人，所以開嗆台人沒忠誠度。對此，底下網友紛紛點出關鍵原因，直呼「薪水比照再說啊」、「薪水、福利先給夠再X北」、「忠誠度低怎麼不給高薪綁人」。
這名網友在PTT的Gossiping板上，以「老闆：台灣人對公司忠誠度低」為題發文，提到老闆日前因不滿台灣人動不動就離職，進而在辦公室破口大罵；老闆認為，公司花資源辛苦栽培員工，結果下屬卻總在領完年終獎金後就離職，為何不能像日本、南韓一樣，具有強大的向心力？
▲網友認為員工的忠誠度，取決於公司發的薪水高低。（示意圖／取自Pakutaso）
貼文曝光後，多數網友認為，「那麼重視員工怎麼會給那些鳥薪水？那員工還重視你幹嘛」、「領多少錢，做多少事，給多少忠誠」、「忠誠度是要拿錢來換的」、「薪水多少先說一下啊」、「錢給到位，保證忠誠度高」、「出不起錢叫栽培」、「香蕉只能請到猴子」、「忠誠度取決於薪水」、「笑死，只會比照勞基法，不會優於」。
還有些網友回應，「日韓近年來也越來越多跳到其他公司的人」、「美國也是這樣啊」、「歐美大離職潮表示」。除了薪水外，有許多人都因為疫情而重新檢視自己想要什麼生活和工作，經推估，在職者平均會在4.14個月時離職。
